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政策法規(guī)

Policies and regulations

轉(zhuǎn)發(fā)市建管局 青建管建字〔2011〕67號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工、監(jiān)理企業(yè)管理人員考勤考核管理工作的通知》

2012-01-06 點(diǎn)擊量:411

青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會建筑工程管理局

 

青建管建字〔201167

青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會建筑工程管理局
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工、監(jiān)理企業(yè)管理人員考勤考核管理工作的通知

各區(qū)、市建設(shè)行政主管部門,各建筑施工、監(jiān)理企業(yè),各有關(guān)單位:

       為進(jìn)一步落實(shí)《對建筑工程施工監(jiān)理企業(yè)部分管理人員實(shí)行考勤考核管理的通知》(青建管建字〔201117號)要求,不斷規(guī)范建筑市場秩序,切實(shí)提高施工和監(jiān)理企業(yè)施工現(xiàn)場的綜合管理水平,防止違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等違法違規(guī)行為,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工、監(jiān)理企業(yè)管理人員考勤考核管理工作提出如下要求:

       一、考勤考核時(shí)間

       考勤考核管理的試運(yùn)行時(shí)間延長至2012229,自201231起正式實(shí)施考勤考核管理。各區(qū)市建設(shè)行政主管部門、各建筑施工、監(jiān)理企業(yè)要按照有關(guān)要求提前做好考勤考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

       2012年考勤考核管理工作情況,納入對各區(qū)市建設(shè)行政主管部門年度考核評價(jià)和建筑市場主體考核范疇。

       二、考勤考核數(shù)據(jù)庫的建立

       各級建設(shè)行政主管部門應(yīng)按屬地管理原則,于201112月底前建立完成工程項(xiàng)目管理信息庫。新建工程項(xiàng)目各類信息,原則上應(yīng)在手續(xù)辦結(jié)完成后同步錄入。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)信息將全部從工程項(xiàng)目管理數(shù)據(jù)庫中自動提取,不再由企業(yè)申報(bào)。

       三、外地入青企業(yè)人員上報(bào)

       外地入青企業(yè)須于2012110前完成駐青機(jī)構(gòu)人員及施工現(xiàn)場管理人員在線上報(bào)工作。新建項(xiàng)目須在中標(biāo)后7日內(nèi)完成施工現(xiàn)場管理人員信息上報(bào)。企業(yè)上報(bào)的人員經(jīng)審核通過后,應(yīng)在7日內(nèi)提交身份確認(rèn)申請。

       四、參加考勤考核人員的審核和身份確認(rèn)

       全市外地入青建筑業(yè)企業(yè)駐青機(jī)構(gòu)人員由市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局建筑隊(duì)伍管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤身份確認(rèn)。在建工程的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)及外地入青建筑業(yè)企業(yè)施工現(xiàn)場的其他管理人員,根據(jù)屬地管理原則分別由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等部門工作人員在第一次進(jìn)入施工現(xiàn)場時(shí)核對確認(rèn)其身份是否與中標(biāo)信息一致,并使用考勤設(shè)備對其進(jìn)行初始考勤。工程建設(shè)項(xiàng)目以單獨(dú)發(fā)包、單獨(dú)招標(biāo)的為考勤考核單位。市內(nèi)四區(qū)的工程建設(shè)項(xiàng)目土石方及主體階段的施工和監(jiān)理單位,其項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目總監(jiān)身份確認(rèn)由市建筑施工安全監(jiān)督站負(fù)責(zé);主體后進(jìn)場的施工和監(jiān)理單位,其項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目總監(jiān)身份確認(rèn)由市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站負(fù)責(zé);外地入青建筑業(yè)企業(yè)從事總包的施工現(xiàn)場的管理人員以及直接從事分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及施工現(xiàn)場管理人員的身份確認(rèn)由市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局建管處負(fù)責(zé)。同一建筑工地參加考勤考核的施工、監(jiān)理單位的管理人員,原則上須在同一臺考勤設(shè)備上進(jìn)行身份確認(rèn)。

       考勤設(shè)備由企業(yè)自主選定,具備支持"管理人員考勤考核系統(tǒng)"提供的數(shù)據(jù)采集接口功能的靜脈儀、掌形儀、指紋儀或臉譜儀等均可以使用(考勤設(shè)備數(shù)據(jù)采集接口說明見附件1)。已經(jīng)在建筑工地上使用的靜脈儀、掌形儀由其供貨單位免費(fèi)辦理升級(靜脈儀聯(lián)系人及聯(lián)系電話:于冰清 86911998、13625420476,掌形儀聯(lián)系人及聯(lián)系電話:張希林84858236、13553009654)。

       項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)及外地入青企業(yè)人員的身份審核、確認(rèn),屬在建工程項(xiàng)目的應(yīng)于201231前確認(rèn)完成,屬新建工程項(xiàng)目的應(yīng)在工程開工后一個(gè)月內(nèi)完成。

       五、參加考勤考核人員暫停和終止考勤

       (一)屬于下列原因之一的,企業(yè)可申請暫?;蚪K止考勤:

       1、工程已經(jīng)進(jìn)行竣前檢查的(附工程竣工前檢查申報(bào)表);

       2、按規(guī)定履行了人員變更手續(xù),變更后的人員已到位且已開始考勤的;

       3、按規(guī)定履行了請假手續(xù)的;

       4、工程中途停工超過三個(gè)月的;

       5、經(jīng)主管部門認(rèn)定的其他原因需暫?;蚪K止考勤的。

       (二)全市外地入青建筑業(yè)企業(yè)駐青機(jī)構(gòu)人員申請變更、暫?;蚪K止考勤的,由市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局建管處負(fù)責(zé)辦理。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)及外地入青企業(yè)施工現(xiàn)場管理人員申請變更、暫?;蚪K止考勤的,根據(jù)屬地管理原則由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。市內(nèi)四區(qū)在建工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目總監(jiān)申請變更、暫?;蚪K止考勤的,由市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局工程處負(fù)責(zé)辦理,外地入青建筑業(yè)企業(yè)施工現(xiàn)場管理人員申請變更、暫?;蚪K止考勤的,由市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局建管處負(fù)責(zé)辦理。

       六、有關(guān)要求

       (一)各建筑施工、監(jiān)理企業(yè)要抓好該項(xiàng)制度的落實(shí),并建立健全企業(yè)的施工現(xiàn)場管理人員考勤考核檢查制度。建筑施工、監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人要定期對項(xiàng)目部管理人員施工現(xiàn)場到位情況進(jìn)行檢查,每次檢查結(jié)束后,應(yīng)將檢查的情況、發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況等記錄存檔備查。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)因事需離開施工現(xiàn)場時(shí),應(yīng)向工程項(xiàng)目的建設(shè)單位請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)離開期間應(yīng)委托項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)其外出時(shí)的日常工作。參加考勤考核的人員既未辦理相應(yīng)手續(xù)又不考勤的,視為不到崗、不到位。

       (二)各級建設(shè)行政主管部門質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)督、建筑隊(duì)伍管理部門要加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,健全"兩場聯(lián)動"機(jī)制,督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)施工現(xiàn)場管理人員考勤考核管理制度。對未建立相應(yīng)制度或制度不落實(shí)的,應(yīng)責(zé)令限期改正,并按《建筑市場主體考核管理辦法》對企業(yè)和相關(guān)責(zé)任人給予處理,未整改或整改不到位的將進(jìn)一步核查企業(yè)資質(zhì)條件和安全生產(chǎn)條件。

       附件:1、考勤設(shè)備數(shù)據(jù)采集接口說明

             2、管理人員考勤考核系統(tǒng)主管部門使用說明書

             3、管理人員考勤考核系統(tǒng)市場主體端使用說明書

二〇一一年十二月二十七日

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